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No todas las mujeres que deciden tomar un trabajo, tienen toda la certeza de cómo será el día a día en cuanto a flexibilidad de horario, si necesitan un día salir antes para ir por sus hijos o si alguna vez se enferma el hijo. O hasta si quieren recogerlos de la escuela o trabajar desde casa.
Y por mucho que hoy en día la mayoría de las empresas buscan proyectar una imagen de ser una empresa inclusiva y muy innovadora en cuanto a temas de equidad hacia hombres y mujeres, la realidad muchas veces es otra.
El tener un jefe o jefa que no comulga o entiende las necesidades de las madres que trabajan puede ser un factor de desgaste en la relación, que genera bastante incomodidad para las colaboradoras.
3 tips para identificar a una empresa empática hacia las madres que trabajan
- Presta atención al proceso de selección, si estás en proceso con una empresa que te pide un CV con foto, te pregunta tu edad, te cuestiona respecto a temas personales como si estás casada, puedes estar segura que no es una empresa que cuenta con buenas prácticas hacia el trato de sus colaboradores, pues es un claro indicio de que siguen rigiéndose de formas completamente obsoletas y hasta discriminativas.
- Asegúrate de hacer las preguntas correctas durante el proceso de entrevistas. Muchas mujeres creen que en el proceso de selección, las entrevistas están enfocadas únicamente a ser evaluadas como posibles prospectos. Sin embargo, el proceso de selección bien llevado, sirve también como un claro escaparate de cómo puede ser en realidad el día a día dentro de la compañía. Pregunta cosas como: ¿Qué tipo de políticas de apoyo a madres que trabajan tienen? ¿Dentro del equipo de liderazgo aproximadamente con cuántas mujeres cuentan y cuántas son hombres?, etc.
- No dudes en pedir referencias a algún conocido que ya trabaje dentro de la empresa, nadie podrá darte mejor overview que quien ya está adentro. Procura por supuesto que sea una persona que no pertenezca al equipo de RH. O sea, alguien con una postura neutral respecto a tu proceso de selección y que pueda darte una opinión sincera y asertiva.
No tengas miedo a declinar el participar de un proceso de selección si consideras que no se ajusta a lo que tu necesitas hoy para ser madre mientras trabajas.
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