¿Licencias de paternidad en México? Normalmente, el permiso de maternidad ha sido más común. Pero desde hace varios años, también los papás tienen derecho a una licencia laboral. Ésta aplica cuando nace tu hijo, adoptas o cuando necesitas cuidarlo porque está enfermo.
El artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo, dice que los trabajadores hombres tienen derecho a cinco días de permiso con goce de sueldo, ya sea porque nació su hijo, cuando adoptas o está enfermo y necesitas cuidar de él. Sabemos que cinco días puede ser muy poco, pero es un paso más para una paternidad más presente y justa.
¿Qué otro tipo de licencia de paternidad hay en México?
Además del permiso por nacimiento o adopción, existen otras situaciones en las que también tienes derecho a ausentarte legalmente del trabajo:
- Licencia para cuidar a un menor enfermo diagnosticado con cáncer, siempre y cuando esté bajo tu cuidado directo. (Artículo 140 de la Ley del Seguro Social).
- Reconocimiento legal como papá no biológico, cuando se trata de familias diversas o reconstruidas. Esto puede implicar que tengas que hacer trámites ante el Registro Civil y derechos equivalentes a los de un papá biológico.
- En algunos estados o empresas, existen políticas internas que extienden el permiso de paternidad a más días o lo complementan con apoyo psicológico o económico.
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¿Por qué es importante tomar la licencia de paternidad en México?
Tomar estos días no solo es un derecho, es una forma de fortalecer el vínculo con tu hijo desde que nace. También hace que la mamá no sea la única encargada con los cuidados de un recién nacido. De hecho, estudios de la UNICEF y la OCDE han mostrado que cuando los papás se involucran desde los primeros días, el desarrollo infantil mejora y el ambiente en familia también.
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Además de que se sigue fomentando la cultura de que los papás también son figuras importantes y seguir trabajando en ampliar y mejorar las leyes que garantizan una licencia de paternidad más justa y equitativa.