Muchas veces estamos tan emocionadas por la llegada de un nuevo integrante a la familia, que nos olvidamos de investigar sobre cuáles son nuestros derechos como madres trabajadoras, de cara a nuestra empresa y nuestros jefes. Y es que debes de saber que sí hay derechos como mamá según la Ley Federal del Trabajo.

Pero no te preocupes si no tienes tiempo o ganas o energía de buscar cuáles son, aquí te los resumimos,

Tus derechos como mamá según la Ley Federal del Trabajo

1. Cuentas con un permiso por maternidad, de 12 semanas, mismas que puedes elegir si distribuirlas en seis semanas antes de irte de maternidad y otras seis cuando vayas a regresar. Esto viene así especificado en el Artículo 170.
2. Existe un permiso por adopción de hasta seis semanas en caso de que hayas decidido adoptar un bebé. Estos días puedes ocuparlos cuando hayas terminado el proceso, y ya se encuentre el menor en tu hogar.
3. Estando en oficina, una vez que hayas regresado de tu maternity leave, puedes disponer de hasta 60 minutos al día para alimentar a tu bebé, ya sea que ingreses a una sala de lactancia o prefieras salir una hora antes de la oficina.
4. Quizás ya lo sepas, pero está completamente prohibido, y por consecuente, sería altamente penado el hecho de ser despedida por estar embarazada, así como nunca ninguna empresa puede solicitarte una prueba de embarazo.
5. Ahora hay una gran prestación por parte del IMSS que son las guarderías, las cuales pueden atender a tu bebé hasta sus cumplidos 4 años de edad.
6. Existen licencias especiales, donde tu empleador está obligado a mantener tu puesto mientras estés en licencia extendida, esto suele suceder en los casos donde el embarazo sufre complicaciones de salud.
7. Recuerda que durante tu maternity leave, tu antigüedad laboral, así como tu puesto, sueldo y demás prestaciones quedan totalmente intactas.
8. Mientas estés embarazada tienes permiso de ir a las citas médicas que sean necesarias. Tu jefe o empresa no pueden descontarte ni los días ni el sueldo.
9. Hay flexibidad en el maternity leave, en caso de que tu bebé haya nacido con algún tipo de problema de salud o discapacidad. Con esto das la atención y los cuidados pertinentes durante el tiempo que lo necesites.
10. Las madres que trabajan NO están obligadas a hacer horas extras ni a trabajar de noche.

Estos son facts que vienen dentro de la LFT, pero hay más. En caso de que estés preparándote para tu maternity leave, esto te sirve para saber tus opciones.